您的位置:Casino网>>管理/党委/生活会/督查/学习材料/申报材料/>>正文

2019年国有林管理局领导班子四个意识四个自信两个维护六个方面民主生活会对照检查材料

发表时间:2019-3-2 20:31:33

2019年国有林管理局领导班子四个意识四个自信两个维护六个方面民主生活会对照检查材料

根据**党工联字[2018]1号文件,《中共中国**森林工业集团有限公司纪律检查委员会 中共中国**森林工业集团有限公司委员会工作部关于认真开好2018年度**森工集团公司所属县处级以上单位党员领导干部民主生活会的通知》要求,局党委高度重视,通过党委会、中心组学习会和自学等多种形式进行专题学习研讨,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》,特别是习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话,在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在我省考察时的重要指示精神。明确了会议主题:强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。对照六个方面问题,深入广泛听取基层群众意见,认真开展谈心谈话,通过自己找、组织点、群众提、互相帮等方式深刻查摆了存在的突出问题。
下面,就由我代表重点国有林管理局领导班子作对照检查
……(Casino网http://www.gouwu592.com省略766字,正式会员可完整阅读)…… 
对待,影响了领导干部形象。二是个别班子成员抓工作精力不够集中,工作中有时候马虎大意,对一些苗头问题重视不足,对上访群众、特别是缠访人员不够耐心,有推脱、责任落实不到位问题。还存在一定的 “官本位”思想。工作中考虑对上负责多,考虑基层需求、党员干部感受少。
(四)解放思想方面。一是在认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神,进一步解放思想、转变思路、以思想大解放推动高质量发展上个别班子成员受传统思想束缚,思想观念还没有全面适应新常态。二是个别班子成员思路单一,对解放思想没有充分认识,习惯吃老本,用老方法解决新问题,对传统产业过分依赖,还存在单一木材生产条件下形成的思想观念、思维方式,创新意识和动力不足、闯不出新路子、打不开新局面。
(五)推动发展方面。一是在深入学习贯彻落实集团公司党委各项决策部署,扎实推动集团各项事业发展上还存在对上级作出的决策部署结合实际思考研究不够,工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,工作的积极性、主动性、创造性不够,降低了工作标准。二是个别班子成员转型发展能力不足,在推进产业转型等重点工作上跟不上党委、重点国有林管理局要求,不善于用新理念创造性开展工作,面对企业改革转型发展的新形势,定位不清,拼搏进取意识还不够强,发展信心不足,一定程度存在等、靠、要思想。
(六)落实党建工作责任制,意识形态工作方面。一是在抓责任制落实中,满足于年初分解、年终考核,中间缺乏经常性的督导、检查、提醒,落实党风廉政建设责任制的主要模式是开会、签状、讲课、提要求,工作方法上习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,以文件落实责任。二是对意识形态工作重要性理解还不够深刻。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,专题研究意识形态工作较少,意识形态工作责任制专项督查不够严格,没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制,压力传导逐级递减。意识形态阵地管理弱化,预防宗教渗透措施不多。
二、产生问题的原因分析
一是理想信念不够坚定。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求,工作上主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、把握好政治方向,就不会出问题。由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,用党的创新理论武装头脑不够,对党的十九大精神,特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习,在真学真懂真信真用方面还有一定差距,缺乏对理论的深入研究和思考理解,本领恐慌严重, 没有拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”,在思想上失去深刻认知力,进而在行动上缺乏坚定执行力。
二是拼搏进取精神退化。在多年的日常工作中艰苦奋斗、勤俭节约的意识逐步淡化。随着经济状况的好转和生活水平的提高,导致责任意识淡薄,拼搏进取精神减退。
三是改进工作作风的认识还不到位、规定执行不严格。个别班子成员深入职工群众、生产经营一线不够,这是服务意识不强的表现,在严格执行党的纪律方面标准不够高,要求不够严,没有经常性地了解掌握干部思想、工作、作风和廉洁自律等情况。在强化党的纪律和深入开展反腐倡廉警示教育上做得还不够,没有从根本上筑牢严守政治纪律和政治规矩的思想防线。
四是思想不够解放,创新意识不强。班子成员在深刻理解解放思想推动高质量发展上还不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,由政府管理型向企业市场型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。
五是敢于担当精神不够。一直以来,班子成员在工作生活中都能够严以律己,但担当意识、担当能力与我们所肩负的责任有很大差距,缺少持之以恒、一抓到底的韧劲,认为工作差不多就行。有时光考虑工作难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触及、怕担责任。在全 ……(未完,全文共4257字,当前仅显示2150字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年国有林管理局领导班子四个意识四个自信两个维护六个方面民主生活会对照检查材料》
文章搜索