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分管领导在全县驻村帮扶工作推进会议上的讲话

发表时间:2019-4-3 10:58:17

分管领导在全县驻村帮扶工作推进会议上的讲话

今天下午,我们召开2019年第一季度全县驻村帮扶工作队推进会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫开发工作的重要论述和在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的重要讲话精神,全面回顾2018年驻村帮扶队工作开展情况,分析研判工作中存在的问题与不足,安排部署下一阶段工作。县委对开好这次会议十分重视,县委书记对驻村帮扶工作高度重视,多次在全县会议上就驻村帮扶工作提出明确要求、作出重要批示,在书记遍访贫困村活动中,每次调研过问这项工作的开展情况。县政府县长从财力经费方面给予最大的关切和保障,也多次提出了要求和指示,都很实在,也很具体。希望通过此次会议能够起到提振精神、鼓舞干劲的作用,进一步推动全县驻村帮扶工作高标准、高质量开展,为如期全面打赢脱贫攻坚战提供强有力的队伍保障。前面,***、***、***等2名驻村帮扶工作队长和1名帮扶队员从不同的角度、层次,谈了自己日日夜夜的感受和点点滴滴的工作,从细微细小之处展现了真心帮扶和平凡中的伟大所在,不仅做得很好,讲得也很好,听了让我们深受感动和启发,希望大家认真学习、认真思考、认真借鉴,不断提高驻村帮扶工作能力和真实水平。
下面,我就
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训班3期**人(次),选派**名队长参加了全省脱贫攻坚专题培训班,组织**名队长参加了全市助推产业扶贫村干部培训班、**名队长和**名队员参加了全省基层干部网络集中培训班,对**名驻村帮扶队成员统一进行了脱贫攻坚业务知识测试。同时,按照全员培训、分级负责、统一标准、突出实效的原则,集中10天时间,采取分级培训的方式,分四个层面对全县脱贫攻坚干部进行了专题培训,持续提升县、乡、村三级干部能力水平,并结合村级党组织书记和党员致富带头人培训等,组织驻村帮扶工作队成员到周边县区和县内其他乡镇观摩考察,通过多层次、多形式的教育培训,使驻村帮扶干部切实熟悉政策、掌握业务,有效解决了驻村工作“干什么、怎么干”的问题。
(四)强化日常管理,严格督查问责。县驻村帮扶工作队管理领导小组充分发挥统筹协调、督查考核职责,先后召开县驻村帮扶工作队管理领导小组会议**次,召开办公室会议**次,集中到村督查**次,不定期电话抽查**人(次)。各乡镇党委能够认真履行属地管理职责,严格落实“四个一”管理、考勤和请销假等制度,克服困难,为部分帮扶队长统一安排食宿,真正使帮扶队长能够“下得去、蹲得住”。各派出单位积极发挥协助管理职能,全力支持帮扶队长选派工作,将单位最优秀的年轻干部和科级后备干部选派担任驻村帮扶工作队长,都能够按照要求支持保障选派干部脱钩单位工作,全身心投入驻村工作。
(五)强化激励保障,激发干事热情。树立在脱贫攻坚一线培养使用干部的鲜明导向,对2017年年度考核为优秀等次的**名驻村帮扶工作队长提拔重用,有**名帮扶队长分别获得全国和省市表彰。对没有纳入省级补助的**个深度贫困村,协调县财政列支**万元进行补助,实现**个驻村帮扶工作队全覆盖。各乡镇为驻村帮扶工作队提供了确保吃住在村、工作开展到户必需的条件,达到了“六有、四统一”,食宿条件上达到了“六有”。各级派出单位为驻村帮扶工作队长全部办理了人身意外伤害保险,并安排了健康体检,及时兑现驻村补助,报销交通费用,大力支持保障帮扶工作。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,我们所做的工作与县委、县政府的要求和广大群众的企盼相比,全县驻村帮扶工作还有较大的差距和不足,我们从三个层面来分析:
驻村帮扶工作队长层面。一是思想认识有偏差,部分驻村帮扶工作队长没有把脱贫攻坚作为当前和今后一个时期最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇,主要表现在身在曹营心在汉,人在心不在,积极性主动性不够,工作懈怠被动,干事创业热情不高。二是融入度参与度不够,部分驻村帮扶工作队长不熟悉村情户情,只满足于到岗驻村,与队员之间尚未建立有效的分工、协作机制,成员之间没有形成帮扶合力,甚至出现推诿扯皮现象,影响帮扶工作的正常开展。三是作用发挥不够充分,对“帮什么、如何帮、达到什么效果”思考不多,对帮扶思路、帮扶措施思考不深不透,特别是在培育特色富民产业、增加贫困群众收入、激发贫困群众内生动力等方面办法不多、措施不实,帮扶成效不明显,第一书记的作用没有发挥出来。四是政策学习不够透彻,部分帮扶工作队长对中央和省市县精准扶贫政策以及惠农政策不了解、不掌握,学习不深、不细、不精、不主动,存在一知半解、浅尝辄止的问题,没有做到“政策清、数据实、情况明、一口清”,或者说存在标准不高、要求不严,只求过得去、不求过得硬,与要做就要做好、做到极致,没有最好、只有更好的差距太大。五是一些帮扶队长仍然存在“走读”现象,未按规定要求吃住在村、工作开展到户,游离于乡村之间,挂名不到位或村里、单位“两头不见人”。
乡镇层面。一是日常管理不严格,部分乡镇党委和党建办对承担的工作内容不清楚,“四个一”管理落实不到位,请销假和考勤制度执行不够严格、手续不够健全、资料保存不够完整规范,电话请假代替书面请假的问题尚未杜绝。二是督查和整改力度不够,部分乡镇党委和党建办安排部署多、督促落实少,在跟踪问效、持续用力上不够,对帮扶队的工作抽查督查通报较少,对发现的突出问题不碰硬、不解决,整改力度不够。三是软件资料不规范,各乡镇软件资料运行滞后,普遍存在突击补软件、补记录现象,乡镇“四个一”管理台账与村级原始资料记载信息不符、相互矛盾,甚至有相互雷同、照抄照搬、弄虚作假等现象,对帮扶队的台账资料审核把关不严,驴头不对马嘴,漏洞百出,成为笑料。四是业务指导培训有欠缺,乡镇 ……(未完,全文共8518字,当前仅显示2326字,请阅读下面提示信息。收藏《分管领导在全县驻村帮扶工作推进会议上的讲话》
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