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在2019年区卫生健康系统党外人士、专家人才迎春座谈会上的讲话提纲

发表时间:2019-6-19 9:16:25

在2019年区卫生健康系统党外人士、专家人才迎春座谈会上的讲话提纲

各位领导、党外人士代表、专家人才代表、同志们:
刚才邢雅翕主任通报了2018年卫生健康重点工作情况和2019年工作思路,我都非常赞同。下面我就系统统一战线工作和人事人才工作向大家进行汇报
一、统一战线工作方面,凝聚人心、汇集力量,助推卫生健康事业改革发展
2018年以来,我委贯彻落实全区关于统一战线工作的各项决策部署,坚持“凝聚共识汇聚力量,共谋善举助推改革发展”的工作思路,紧密结合卫生行业特点,围绕中心服务大局,推动卫生系统统一战线工作取得新进展。
第一,以政治建设为引领凝聚共识。一是旗帜鲜明讲政治。把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为巩固新时代统一战线团结奋斗的思想政治基础,委党委统一谋划和构建卫生健康系统统一战线工作格局,在做实引领上下功夫、在凝心聚力上下功夫,民主党派领导干部固定列席参加党组织集中学习,举办21名系统党外人士科级干部共同参与的“党的十九大精神专题培训班”,系统82民主党派及无党派人士全部纳入各基层单位的干部教育培训中
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制,注重从党外中高级专家中推荐提拔领导干部,目前,我系统党外代表人士中正处级领导干部1名,基层单位党外科级领导干部20名,少数民族干部4人,占领导干部总数的20.5%。同时落实统战工作经费保障。在年度预算中设置统战工作专项资金,为开展统战工作提供有力保障。今年以来系统共开展各类统战活动30余次,保障活动经费20万余元。
第三,以行业特点为依托发挥作用。一是积极参政议政。大力拓展党外人士成长渠道,择优推选党外人士代表,搭建履职平台,发挥党外知识分子积极作用,开展调查研究、参政议政工作。2018年初召开了党外人士座谈会,充分征求听取民主党派干部、党外人士代表对卫生健康工作的意见建议,收集到意见建议32条,妥善答复解决问题32个。党外人士代表中的区人大代表和区政协委员本年度提出的建议和提案共12条,均已按期办结并纳入党建重点任务,分管领导紧抓落实,具体任务责任到科室,办理建议和提案既保证质量又要得到认同,目前均已办结,满意率为100%。2名党外人士分别在2017至2018年期间作为第九批市级党外代表人士实践锻炼人员在我委挂职副主任和基层单位副院长,2018年下半年又接收一名党外人士代表在委机关挂职公共卫生科副科长,对于党外挂职干部我委在政治上给予信任,工作上提供平台,生活上给予关心,党外人士挂职干部在我委公立医院改革、信息化建设、公共卫生服务等工作中发挥了积极作用。二是深化品牌建设。深入推进《“同心·阳光卫生 ”行动品牌创建工作规划》,强化区中医院和走马镇卫生院农工市委“同心”基地功能,通过“教育培训、凝心聚力、服务和谐”行动,不断提高党外代表人士政治素质、思想素质和专业素养。成立“同心·医疗专家服务队”,积极畅通民主党派成员监督卫生健康工作、参与卫生健康改革发展的渠道,定期组织到农村、社区、企业、学校开展便民服务活动。三是深化共建共享。以对口帮扶、联合调研、合作共享为主要形式,进一步加强与农工市委、区委的对口联系,积极推行分级诊疗制度建设、家庭医生签约服务等,协调解决部分街道社区卫生中心业务用房问题,推进基层卫生健康机构人事薪酬制度改革。同时率先在各区县中成立重庆市卫生计生思想政治工作促进会九龙坡分会,加强对区内行业医疗机构、民营医疗机构思想政治工作的指导,将统一战线工作延伸到辖区内行业及民营医疗机构。
下一步工作中,我们将按照“服务大局、以人为本、和谐共赢”的统战理念,把握要求,提高认识,巩固和发展统一战线,充分发挥党外人士作用,画出最大同心圆,撸起袖子加油干,全面贯彻落实“健康中国”战略,扎实推进“以需求为导向的保障和改善民生战略行动计划”,为人民群众提供全方位全周期健康服务,共同推动我区卫生健康事业不断向前发展。
二、人事人才工作方面,引才聚才,发挥作用,推动卫生健康事业开拓创新
今年以来,我委坚持人才优先发展理念,求真务实、开拓创新,人事人才工作取得新进展,迈上新台阶。
第一,以制度建设为抓手推进人才工作机制改革。一是坚持党管人才原则。将机构设置、人员编制、人事政策等纳入党委会集体决策事项,党政领导班子成员主动关心关爱专家人才,深入谈心和走访慰问,落实党委委员联系指导基层制度,就人事人才工作深入基层调查研究,及时发现、解决问题,确保各项人才工作任务明确、责任到人、落实到位。二是持续完善机制建设。在全市率先出台,《九龙坡区改革完善全科医生培养与使用激励机制实施》和《九龙坡区全科医生培养规划(2018-2020)》,提出到2020年每万名城乡居民拥有3名全科医生的高限目标,在《加强全区公立医院党的建设工作实施意见》中将干部人才工作进行高位部署统筹谋划。探索薪酬制度改革,出台我区《公立医院薪酬制度改革实施方案》《试点公立医院绩效考核办法》《公立医院主要负责人绩效考核实施办法》和《区中医院薪酬制度改革试点工作的实施方案(试行)》等重要制度性文件,实施“1+6”绩效考核办法,在全市率先突破性提出“按每年不低于医院业务收入千分之五作为人 ……(未完,全文共4217字,当前仅显示2130字,请阅读下面提示信息。收藏《在2019年区卫生健康系统党外人士、专家人才迎春座谈会上的讲话提纲》
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