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公司人力资源部上半年工作总结

发表时间:2019-6-23 14:59:11

人力资源部上半年工作总结

人力资源部在公司的正确领导下,围绕公司中心工作,按照公司各项工作计划,基本完成了各项工作任务。现将工作完成情况总结如下:
一、主要工作完成情况
(一)劳动及薪酬管理
在劳动关系管理方面。针对公司辞职员工,及时按规定办理解除劳动合同手续。截至11月底,共办理辞职手续35人。新招聘在册员工48人,及时补充了生产现场人员。截至11月底,劳务派遣员工新到岗24人,离岗5人。截至11月底,公司共组织进行经营生产空缺岗位竞聘、选聘6次,涉及岗位14个,参与员工40人。有16名员工通过岗位竞聘、选聘到新岗位工作。班、值长以下岗位员工晋升高一级岗位102人次。公司在党务工作人员、财务工作人员招聘上采取选聘方式,进一步优化了公司选人用人方式,为公司在今后的选人用人方式创新上奠定了基础。处理长期不在岗员工3名,其中劝退2名,公告解除劳动合同处理1名,严肃了劳动纪律。薪酬管理方面。依据集团公司核定的工资总额和劳务费预算,适时调整制
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续做好员工职业卫生健康体检工作。今年,公司有员工253人参加职业健康体检,322人参加常规健康体检,体检报告已全部归档。二是广泛征集部门、班组、员工的意见、建议,对劳动条件相对较艰苦的岗位进行实地调研,结合征集意见和调研情况,组织相关人员讨论修改劳保发放标准,增设及修改劳保标准共18条。全年发放劳保用品25853件,发放防暑降温药品2101件,为员工岗位劳动保护提供了坚强保障。三是做好人事档案收集、归档、转移工作。本年供收集归档员工各类档案材料1338件,转入人事档案44份,转出人事档案35份。四是按照有关政策要求按时足额为员工代扣代缴“五险两金”,按照标准要求办理员工医疗保险、生育保险、住房公积金的报销、支取业务,未发生差错。
二、工作中存在问题
一是公司员工离职人数较多,达到35人,其中入职1年以上人员离职达28人,公司生产岗位结构性缺员严重,公司现场安全生产工作压力较大;二是公司生产岗位近三年入职员工较多,岗位业务技能相对较弱,对员工进行强化培训,使之能够迅速适应岗位工作,是当前培训工作的当务之急。三是目前公司职工薪酬与往年比较有所下降,离员工期许还有一定差距,要积极向集团公司呼吁,争取增加员工工资总额,保障员工收入处于相对合理水平。
三、下阶段工作计划
将以“促公司改革 夯管理基础 强人才队伍”为思路,结合集团公司人力资源管理信息系统项目的开发和实施,细化目标、发挥职能、落实工作,保质保量完成年度工作任务。
一、劳动人事管理
一是根据工作需要,近年来对公司二级机构及岗位定员设置进行了调整,但没有进行系统的梳理,要的公司机构设置、岗位设置及定员进行全面梳理,编制最新的适应公司实际发展需要的定员标准并报集团公司备案。
二是配合做好新职工招聘工作,结合历年来新职工招聘经验,及时向集团公司进行反馈,提出建议,确保招的来,留得住、走的少。
三是走访生产一线职工,调研、了解、掌握生产一线职工离职较多的原因,深入分析,提出减少人员流失的可行措施。
四是优化劳务人员管理,厘清劳务人员招聘、到岗、用工、离岗管理流程,在到岗面试过程中加入“服从岗位调剂”等内容,在增强劳务用工灵活性的同时,规避劳动用工风险。
二、薪酬管理
一是根据集团公司最新的工资总额管理办法,结合新的《个人所得税法》,制定岗位薪酬优化方案,达到薪岗相适、层级明晰、保障收入、合理降税的目的。
二是结合2019年度劳务费用预算,对辅助生产岗位劳务费用进行测算,在劳务派遣员工中全面推行协议工资制,保障劳务派遣员工收入相对稳定,保障劳务派遣员工队伍基本稳定。
三、教育培训管理
一是常规化推进日常培训工作。加强对部门、班组日常性培训活动监督,培训重点放在近三年入职的生产一线员工,通过内部讲课、个人自学、技术问答、现场考问、导师带徒等方式,开展强化培训,快速提升生产一线员工技术技能水平。
二是组织开展公司第十届员工技术比武活动,引导广大员工努力钻研业务,提升技能,发现和选拔一批有知识、有技能的优秀员工,
三是继续通过走出去,请进来的方式,开展内容丰富,层次多样的专题培训,重点提升管理人员的管理能力,员工的职业素养以及安全、环保、法律等方面的专业知识。
四、事务服务管理
一是按照集团公司关于组建集团公司人力资源信息化管理系统的工作推进计划,积极做好相关工作,保障集团人力资源信息管理系统在公司顺利实施,并通过系统实施,在一定程度上提高公司人力资源管理水平。
二是按照电力社保中心最新政策及要求,对于与职工密切相关 ……(未完,全文共2988字,当前仅显示1900字,请阅读下面提示信息。收藏《公司人力资源部上半年工作总结》
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